VOS TEMOIGNAGES
18.05.2004:
A la suite de l’article « LA LEGISLATION DE L'ACTIONNARIAT SALARIE
EN BELGIQUE » de votre site, je m’interroge quant à savoir si un
salarié travaillant pour une société coopérative à responsabilité
limitée (dont les autres travailleurs sont associés actifs indépendants,
et donc actionnaires) peut être lui aussi actionnaire ou détenir
des parts de la société. Dans l’affirmative, quels seront ses devoirs,
ses droits,… ?
06.05.2004:
J'ai reçu votre invitation au séminaire du 27 mai à Libramont ;
je vous en remercie. Au décès de notre patron en 1989, nous avons
créé une coopérative et avons racheté l'entreprise. Nous avons donc
pratiqué très tôt l'actionnariat salarié ! Nous n'avons jamais bénéficié
d'une aide quelconque et notre action a suscité à l'époque bien
des sourires ! Nous avons donc une expérience de bientôt 15 années
sans l'aide et les conseils des pouvoirs publics. Je tenais à rectifier
quelque peu le contenu de votre invitation en vous signalant qu'il
n'y a pas que L'Oréal qui est à l'avant-garde !!
07.04.2004:
Tombé par hasard sur votre site Internet, j'aimerais avoir plus
d'info sur le concept actionnariat-salarié, mais surtout sur des
éléments concrets de gestion quotidienne, et non pas des déclarations
de politiques générales européenne ou belge. J'ai constitué une
PME en RW, en février, avec comme objectif de reprendre une PME
en perdition, mais avec un "métier" à mettre en valeur. Ceci n'était
possible que par un nouveau montage financier (implication de l'Invest
local, des 2 banques, de la Sowalfin,...), et surtout l'implication
du personnel encore en place. Certains ont accepté l'aventure et
font confiance au projet de redéveloppement - et donc sont devenus
actionnaires, tout en restant employé et ouvrier. En "échange" ils
participent aux prises de décisions qu'implique la gestion quotidienne,
et les grosse options d'investissements... J'aimerais anticiper
une future situation de conflit potentiel, ou une distorsion entre
actionnaire et non-actionnaire, ou un "chantage" à l'augmentation
de salaire pour un non-actionnaire,... ou la difficulté (par rapport
à ceux qui ont pris un risque financier) d'engager un nouvel employé
(bcp plus cher en salire) qui n'investirait pas en tant qu'actionnaire...
Avez-vous des présentations prévues dans la région ?
10.03.2004:
Monsieur, je suis très intéressé par une démarche participative
de mon personnel dans mon entreprise. Pourriez vous me tenir au
courant des possibilité et développement de cette démarche que j'avais
entamée il y a deux ans avec le BEP de Namur. Je souhaite en savoir
plus sur le modèle développé en Espagne. Merci de votre collaboration
au maintien d'un tissus industriel de qualité et structurant.
24.10.2003 -
Le Magazine Hotjob du Forem donne une appréciation élogieuse
du site actionnariat-salarie.be
L'actionnariat salarié dispose d'un site.
Campagne politique et exemples de réalisation en ligne.
Une campagne prône l'adoption de mesures particulières permettant
aux travailleurs de reprendre l'activité de leur entreprise en difficulté.
Focus sur leur site Internet... Les différentes formules d'actionnariat
salarié appliquées au sauvetage d'entreprises en difficultés ont
permis de créer 105.000 emplois en Espagne. La section belge de
la Fédération européenne de l'actionnariat salarié (F.E.A.S.) a
récemment ouvert un site complet sur la question : http://www.actionnariat-salarie.be
Ce site détaille le concept et en présente les réalisations notamment
en Espagne. Il en décrit les bénéfices pour l'emploi et la reconnaissance
par la Commission européenne, particulièrement comme outil intéressant
dans la stratégie de Lisbonne. Il reprend également la législation
en vigueur en Belgique depuis le 1er janvier 2002. Il souligne,
au moyen de liens adéquats, l'intérêt du système en matière de performance
d'entreprise et de santé publique.
Enfin, il donne des liens vers différents relais internationaux
et institutionnels et publie une plate-forme en dix-sept points
auquel il appelle à adhérer.
A visiter : http://www.actionnariat-salarie.be
