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5.6.2003: Risoluzione del Parlamento europeo sulla comunicazione della Commissione al Consiglio, al Parlamento europeo, al Comitato economico e sociale e al Comitato delle regioni su un quadro per la promozione della partecipazione finanziaria dei lavoratori dipendenti (COM(2002) 364 - 2002/2243(INI))

Bruxelles, 26 febbraio 2003: P A R E R E DEL COMITATO ECONOMICO E SOCIALE EUROPEO
in merito alla Comunicazione della Commissione al Consiglio, al Parlamento europeo, al Comitato economico e sociale e al Comitato delle regioni. Quadro per la promozione della partecipazione finanziaria dei lavoratori dipendenti

COMUNICAZIONE DELLA COMMISSIONE EUROPEA AL CONSIGLIO, AL PARLAMENTO EUROPEO, AL COMITATO ECONOMICO E SOCIALE E AL COMITATO DELLE REGIONI Quadro per la promozione della partecipazione finanziaria dei lavoratori dipendenti (5.7.2002)

MISSIONE DEL FEDERAZIONE EUROPEA DEL AZIONARIATO DEI DIPENDENTI

Europa - Raccomandazione del Consiglio del 27.7.1992 (1)
Europa - Raccomandazione del Consigljo del 27.7.1992 (2)

FIADA – Federazione Italiana delle Associazioni dei Dipendenti Azionisti  

Istituto Luzzatti – Studi sulla cooperazione

Confcooperative

España: legge di Sociedades Laborales in Italiano (PDF)

 

Identificativo: SS20011113017CAA
Data: 13/11/2001
Testata: IL SOLE 24 ORE Giorno: Martedi'
ITALIA - ECONOMIA

Più spazi alle stock option
Aumentano i consensi in tutta Europa
Rita Fatiguso

(DAL NOSTRO INVIATO)
DUBLINO * Aziende e lavoratori europei devono insistere sulla strada delle stock stock option, ora che sostantivi come <piani di accumulo> e <partecipazione finanziaria> stanno diventando realtà. La Gran Bretagna ha una nuova legge favorevole alle stock option e alla partecipazione azionaria; la Francia ha reso più leggero il Fisco per gli azionisti di fascia alta; il Belgio ha dato la possibilità di scegliere tra partecipazione ai profitti basata sulle azioni e quella sui guadagni. Parlare di tramonto della partecipazione sarebbe fuori luogo.
L'ottimismo tiene insieme amministratori delegati di multinazionali, economisti addetti ai lavori, rappresentanti di datori e lavoratori riuniti alla Fondazione europea di Dublino per esaminare le imminenti novità in tema di partecipazione finanziaria dei lavoratori nella Ue. Nelle scorse settimane la Commissione Ue, dopo aver bussato alle loro porte in vista di una regolamentazione più omogenea, ha raccolto le riflessioni delle parti sociali. L'obiettivo è una comunicazione definita con l'apporto di studi e ricerche della Fondazione.
<É proprio adesso il momento di pigiare l'acceleratore sulla partecipazione finanziaria, valorizzando stock option e piani di accumulo>, commenta Marc Mathieu, della Federation of employed shareholders. <Perché le barriere, soprattutto quelle contributive e fiscali al trattamento delle stock option si superano solo aumentandone il volume e cercando di evitare eccessi di regolamentazione>, replica Robert Grayson, della britannica Linklaters and Alliance. Anche se mette in guardia contro l'ondata delle security laws a tutela dei dati e delle procedure provenienti dagli Usa <che difficilmente sarà compresa dalle aziende stesse>. Senza considerare l'effetto delle tasse che in alcuni Paesi non incoraggiano la partecipazione azionaria.
<La Commissione Ue procede a grandi passi - ha detto Rosendo Gonzales-Dorrego, capo divisione della direzione per l'impiego e l'occupazione - e ha riscontrato un grande favore persino su quello dei sindacati più restii>. Non fa nomi, ma che la Cgil italiana si sia ammorbidita è un dato di fatto accolto in Europa con sollievo. Ovviamente altra cosa è, come sottolinea Erik Maaloe, della Aarhus business school, la partecipazione nel board. <Le due cose possono andare di pari passo - replica Dorrego - anche se si è visto che in situazioni tipo new economy la partecipazione finanziaria ha aiutato molto a costruire su basi più certe le relazioni industriali>.
Rita Fatiguso