ING / ACTIONNAIRES SALARIES D'ING / Intro FR

Première visite? Pour être certain(e) de recevoir nos informations
cliquez ici pour nous envoyer votre adresse e-mail

L'Association des Actionnaires Salariés de la BBL (à présent ING) est née en 1992. A cette époque, la BBL était une entreprise de premier plan pour ce qui est de l'actionnariat salarié. En effet, le personnel de la banque avait depuis longtemps été encouragé à participer au capital, et il détenait environ 8,5% du capital de l'entreprise, ce qui en faisait le deuxième plus grand actionnaire.

A la suite de l'intégration au Groupe ING, l'actionnariat salarié de la banque a fortement diminué en importance au fil des années. En effet, le Groupe n'était plus intéressé à une participation des travailleurs au capital de la banque. En outre, les certificats d'action ING ne comportaient pas de droit de vote aux assemblées d'actionnaires, ce qui décourageait la participation.

Récemment, le Groupe ING a pris la décision de s'aligner sur les règles communes de corporate governance, en rendant aux détenteurs de certificats d'action le droit de vote aux assemblées d'actionnaires. Si le Groupe a évolué sur ce point, on peut certainement le voir revenir à meilleurs sentiments, aussi à propos d'actionnariat salarié. En effet, ces dernières années, le contraste est saisissant entre le Groupe ING et le reste du marché. Partout l'actionnariat salarié est encouragé et en progression, et ses effets bénéfiques sont mis en évidence et reconnus. Il faudra que le Groupe s'adapte. C'est l'objectif de notre association.

Au niveau de l'Europe:
L'actionnariat salarié est jugé avantageux pour ceux qui en bénéficient, pour autant qu'il soit pratiqué dans de bonnes conditions. Il améliore aussi les performances des entreprises. Il contribue à la qualité des emplois et à la santé publique. Il est un facteur de création d’emplois et il est maintenant reconnu par l’Union Européenne comme un élément important de la Stratégie de Lisbonne. Il est un facteur de développement durable et un élément de responsabilité sociale des entreprises. Les pays où l’actionnariat salarié est le plus apprécié sont aussi ceux qui l’ont développé depuis longtemps, et où les bonnes pratiques ont eu le temps de faire leurs preuves. Ainsi, on se dirige au niveau de l’Union Européenne vers un ensemble reconnu de règles de bonnes pratiques.

Au niveau de la Belgique:
La Belgique a manqué très longtemps d’une législation adaptée. Depuis le 1^er janvier 2002, une législation permettant le développement de l’actionnariat salarié est en vigueur en Belgique aussi, et ce développement est encouragé par l'autorité politique.

	CONTACT : ASSOCIATION DES ACTIONNAIRES SALARIES D'ING association sans but lucratif Avenue Voltaire 135, B-1030 Bruxelles Tel/fax: +32 (0)2 242 64 30 efes@efesonline.org