Eerst
bezoek? Teneinde Uzelf van de ontvangst van onze info te verzekeren
klik hier en vermeld Uw e-mail
adres
De Vereniging
van Werknemers-Aandeelhouders van de BBL (heden ING) ontstond in 1992.
Toen was de BBL een toonaangevende onderneming op het vlak van werknemers-aandeelhouderschap.
Door de bank reeds lange tijd aangemoedigd om deel te nemen aan het
kapitaal, bekwam het personeel +/- 8,5 % van het ondernemingskapitaal
waardoor het de tweede belangrijkste aandeelhouder werd.
Over de jaren heen en ten gevolge van de integratie in de ING-Groep
heeft het personeelsaandeelhouderschap sterk aan belang verloren . Het
is een feit dat de Groep geen interesse had in een deelname door de
werknemers in het kapitaal van de bank. Anderzijds verleenden de certificaten
van ING-aandelen geen stemrecht in de algemene vergadering van aandeelhouders,
wat leidde tot ontmoediging van zulk een participatie.
Gans recentelijk heeft de ING-Groep beslist om zich te gedragen naar
de algemene regels van 'corporate governance' en verleent aan de houders
van aandelen-certificaten het recht tot stemmen in de algemene vergadering
van aandeelhouders. Mogen we, vermits de groep tot dit punt evolueert,
hopen dat er terug een betere tijd aanbreekt voor werknemersparticipatie
? Feit is dat in de loop der laatste jaren het contrast tussen de ING-Groep
en de rest van de markt erg verrassend overkomt. Overal wordt werknemers-aandeelhouderschap
sterk aangemoedigd en is het in opgang en de gunstige resultaten worden
duidelijk zichtbaar en erkend. Onvermijdelijk zal de Groep zich ook
moeten aanpassen : dit is het doel van onze vereniging.
Op
Europese vlak:
De
prestaties van de ondernemingen worden door werknemersaandeelhouderschap
aangewakkerd. Er wordt bijgedragen tot verbetering van de kwaliteit
van het werk en van de volksgezondheid.
Het is een factor voor het creëren van
tewerkstelling en werd onlangs erkend
door de Europese Unie als een belangrijke factor in de Strategie
van Lissabon. Het is een aanleiding tot duurzame
ontwikkeling en een grondslag in de Sociale
Verantwoordelijkheid van Ondernemingen. De landen waar werknemersaandeelhouderschap
aan de top staat zijn deze waar dit sedert lange tijd van toepassing
is en waar de goede impact ervan bewezen is. Zo wordt er op het vlak
van de Europese Unie verwezen naar een
erkend geheel van een goede regelgeving.
In België:
Er was lange tijd een gebrek aan een aangepaste wetgeving terzake. Sinds
1 januari 2002 echter werd dit euvel verholpen
en is er een wet, met betrekking tot werknemers-aandeelhouderschap
en participatie, die de ontwikkeling van werknemers-aandeelhouderschap
in de hand werkt.
